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INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.

Malgré une politique d'égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d'établir l'index Egalité Femmes-Hommes ne s'adaptent pas à notre entreprise, et, de ce fait le rendent incalculable au 1er janvier 2023 :

  • Ecart de rémunérations : non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Retour de congés maternité : non calculable
  • Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

Historique :

2023

Malgré une politique d'égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d'établir l'index Egalité Femmes-Hommes ne s'adaptent pas à notre entreprise, et, de ce fait le rendent incalculable au 1er janvier 2023.

2022

Pour la société Penet, l'index d’égalité femmes-hommes calculé pour l’année civile 2022 est : 85 points

2021

Pour la société Penet, l'index d’égalité femmes-hommes calculé pour l’année civile 2021 est : 86 points

2020

Pour la société Penet, l'index d’égalité femmes-hommes calculé pour l’année civile 2020 est : 68 points